芜湖市运达轨道交通建设运营有限公司
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公司招聘人才政策说明

公司依据发展战略,基于“以人为本”的人力资源管理理念,建立了由职位分析评价体系、素质能力识别体系、培训开发体系、薪酬激励体系、绩效评价体系等构成的人力资源开发与管理系统,营造卓越的阶梯式人才培养、多通道的职业发展空间。


一、企业人才理念

人尽其才,才尽其用;德才兼备,开拓创新。

人尽其才,提供合适的平台,让每个人都能充分发挥自己的才能。才尽其用,根据实际科学用人,让每个人的才能都可以创造价值。


二、企业用人原则

选择人,以德察人。

尊重人,量才而用。

关心人,激发潜力。

成就人,体现价值。


三、企业薪酬激励体系

根据战略规划及市场地位,企业制定了符合企业发展的薪酬策略,通过科学的岗位价值评估体系,建立了“内部公平、外部公平、自我公平”个人价值对等、社会价值认可的宽带薪酬体系。

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